Objetivo:  Capacitar gestores, profissionais de Segurança e Saúde no Trabalho, Recursos Humanos e lideranças para implementar os requisitos da NR-01 de forma estruturada, garantindo a identificação de perigos, avaliação de riscos ocupacionais, elaboração do Inventário de Riscos, desenvolvimento do Plano de Ação do PGR e integração da gestão dos fatores de riscos psicossociais ao sistema de gerenciamento da organização.

Ao final do treinamento, os participantes deverão ser capazes de:

• Compreender os requisitos legais da NR-01;
• Estruturar o processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO);
• Identificar perigos e avaliar riscos ocupacionais;
• Elaborar e atualizar o Inventário de Riscos;
• Desenvolver e acompanhar o Plano de Ação do PGR;
• Implementar mecanismos de identificação e controle dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho;
• Definir indicadores de monitoramento e melhoria contínua;
• Preparar a organização para auditorias, fiscalizações e processos de conformidade legal.

Modalidade: Presencial ou Online ao vivo

A quem se destina: 

• Empresários
• Gestores
• RH
• Técnicos de Segurança
• Engenheiros de Segurança
• Supervisores
• Integrantes da CIPA
• Consultores de SST

Pré-requisito: Recomenda-se conhecimento em Excel Básico/Intermediário para uma melhor absorção e aproveitamento da ferramenta.

Conteúdo do Curso:

MÓDULO 1 – FUNDAMENTOS LEGAIS E REQUISITOS DA NR-01

Objetivo Específico: Interpretar os requisitos legais aplicáveis ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

Conteúdo:

• Estrutura das Normas Regulamentadoras;
• Campo de aplicação da NR-01;
• Direitos e deveres de empregadores e trabalhadores;
• Conceitos de perigo, risco e controle;
• Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO);
• Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
• Responsabilidade legal e evidências de conformidade.

MÓDULO 2 – ESTRUTURAÇÃO DO GRO

Objetivo Específico: Definir o processo de gerenciamento de riscos da organização.

Conteúdo:

• Planejamento da implementação;
• Levantamento de processos e atividades;
• Definição de responsabilidades;
• Integração entre SST, RH e lideranças;
• Critérios para identificação de perigos;
• Metodologias de gerenciamento de riscos.

Aplicação Prática: Diagnóstico inicial de conformidade da empresa.

MÓDULO 3 – IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS E LEVANTAMENTO DE RISCOS

Objetivo Específico: Estabelecer critérios técnicos para identificação dos perigos ocupacionais.

Conteúdo:

• Agentes físicos;
• Agentes químicos;
• Agentes biológicos;
• Fatores ergonômicos;
• Riscos de acidentes;
• Fontes geradoras;
• Exposição ocupacional;
• Técnicas de inspeção e reconhecimento de perigos.

Aplicação Prática: Elaboração de matriz de identificação de perigos.

MÓDULO 4 – AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS

Objetivo Específico: Aplicar metodologia de avaliação para priorização dos riscos ocupacionais.

Conteúdo:

• Critérios de severidade;
• Critérios de probabilidade;
• Níveis de risco;
• Matriz de riscos;
• Hierarquia das medidas de controle;
• Definição de prioridades.

Aplicação Prática: Construção de matriz de avaliação de riscos.

MÓDULO 5 – INVENTÁRIO DE RISCOS E PGR

Objetivo Específico: Elaborar os documentos exigidos pela NR-01.

Conteúdo

• Estrutura do Inventário de Riscos;
• Requisitos mínimos;
• Caracterização dos perigos;
• Avaliação das exposições;
• Medidas de prevenção existentes;
• Plano de Ação;
• Controle documental.

Aplicação Prática: Desenvolvimento de Inventário de Riscos e Plano de Ação.

MÓDULO 6 – GESTÃO DOS FATORES DE RISCOS PSICOSSOCIAIS

Objetivo Específico: Integrar os fatores psicossociais ao processo de gerenciamento de riscos ocupacionais.

Conteúdo

• Conceitos e definições;
• Identificação de fatores organizacionais de risco;
• Carga mental de trabalho;
• Assédio moral e sexual;
• Violência ocupacional;
• Clima organizacional;
• Indicadores de saúde mental;
• Métodos de avaliação e monitoramento.

Aplicação Prática: Identificação e classificação de fatores psicossociais.

MÓDULO 7 – IMPLEMENTAÇÃO DAS MEDIDAS DE CONTROLE

Objetivo Específico: Planejar e implementar ações preventivas e corretivas.

Conteúdo:

• Hierarquia dos controles;
• Medidas administrativas;
• Medidas de engenharia;
• Capacitação e conscientização;
• Monitoramento da eficácia;
• Gestão de mudanças.

Aplicação Prática: Elaboração de plano de implementação.

MÓDULO 8 – MONITORAMENTO, INDICADORES E CONFORMIDADE

Objetivo Específico: Estabelecer mecanismos de acompanhamento e melhoria contínua.

Conteúdo:

• Indicadores de SST;
• Auditorias internas;
• Evidências documentais;
• Gestão de não conformidades;
• Ações corretivas e preventivas;
• Preparação para fiscalizações.

Aplicação Prática: Construção do painel de indicadores de conformidade NR-01.

RESULTADOS ESPERADOS

Ao término do treinamento, a organização terá condições de:

• Estruturar o processo de GRO;
• Elaborar e manter o Inventário de Riscos;
• Desenvolver o Plano de Ação do PGR;
• Implementar a gestão dos fatores de riscos psicossociais;
• Atender aos requisitos documentais da NR-01;
• Demonstrar conformidade perante auditorias e fiscalizações;
• Estabelecer um sistema contínuo de prevenção e controle de riscos ocupacionais.

Próximas turmas: 

Data: 23/Junho a 14/Julho
Horário: 19h00 às 21h30 (Terça e Quinta)

Investimento e formas de pagamento:

De: R$ 696,00
Por: R$ 622,00 a vista ou
06 parcelas de R$ 112,00 no boleto ou em até 
10 parcelas de R$ 64,90 no cartão de crédito

Clique no link e faça sua matricula: https://forms.gle/96gPBMu22vu5bJ5J6
*as vagas para reservas terão validade de 48 horas após a efetivação de reserva, após este prazo caso a matricula não seja efetuada, a vaga será disponibilizada novamente para os demais interessados.

Local do curso:  Valle Treinamentos & Desenvolvimento Profissional

Rua Barão da Pedra Negra, 500, 3º andar, sala 35 Centro- Taubaté-SP - CEP: 12020-220 (Centro Empresarial Pedra Negra)